近日，“爷爷过世请不了丧假”的话题在网上引发热议。浙江网友小李因外地的爷爷过世，想请丧假回去奔丧，却被单位告知只能请年假或事假。这个规定让小李感到不满，也让不少网友指责公司不够人性化。
如果按照1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的规定，丧假直系亲属包括父母、配偶和子女，那“爷爷”确实不在请丧假的适用范围。丧假是带薪假，公司按规定执行并无过错。但如今的职场主力80、90后很多由祖辈带大，祖孙之间感情深厚。而我国的习俗中，孙辈一般都须列席祖辈丧礼，因此企业可以适度扩大使用丧假的亲属范围，将祖父母、外祖父母等也列入其中。
小李的遭遇绝不是个例，网上有不少丧假相关的吐槽。对于丧假的时长、使用亲属范围等方面，各地存在着不一致、不明确的问题，再加上现行规定出台时间较为久远，有关部门应该尽快完善丧假相关法律法规，从制度上保障劳动者的合法权益和尊严。
在法律保障最基本公平的同时，企业也应该更人性化地管理员工，尊重员工的家庭情感，给他们足够的时间和空间去哀悼亲人和处理后事，相信他们重返岗位时的干劲和忠诚度，对公司来说会是更大的收获。
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