荷兰工作为什么如此吸引人?去工作需要办理什么签证？

荷兰，作为欧洲发达的经济体，完善的的社会保障制度为荷兰的就业工作提供了很好的条件，以至于不少人都选择前往荷兰找工作。

而在荷兰工作具体有什么好处呢？

1.工资高。21岁以上成年人每周工作40h小时的最低法定工资是1701欧元/月，按时下汇率换算是13000元/月。

2.不加班。荷兰人到点下班，追求工作生活的平衡。

3.假期多。荷兰法定最低年休假天数为20个工作日，大部分公司会有额外5-15个工作日不等的假期。一年至少能放一个月的假。

4. 工作性质灵活。可以和公司商量每周工作3天，4天，36小时，38小时等。疫情过后大部分公司会安排灵活的在家办公和去办公室的时间。

而如此优越的工作条件也自然吸引着大量的人员前来，因此，荷兰为保护本地就业市场，对外国人进入荷兰就业的规定就比较严格。这里签之家需要提醒大家一下，有很多的黑中介打着“保签”和低价的噱头虚假承诺一定办理到签证，但实际上却是虚假办理，引起严重后果，请大家擦亮双眼，而签之家在这里给大家整理了办理所需的具体资料和流程，帮助大家做到心里有数，避免被套路：

想要办理荷兰工作签证，首先你需要准备好所有必要的文件，文件材料准备齐全后，申请人需要登录荷兰移民局官方网站提交申请，并填写签证申请表。

填写完成后将表格以及所有准备好的文件发送给荷兰移民局。经过荷兰方面的审核后，如果审核通过，申请人将收到一份签证通知书，告诉你签证申请已经成功批准，最后，申请人前往荷兰使馆或者领事馆，准备好护照，和签证通知书，完成所有签证办理手续。申请人就可拿到签证，去荷兰工作了。

而具体该办理什么类型的签证呢？

如在荷兰工作工作时间超过三个月、申请人满足知识移民（kennismigrant）的条件且雇主为荷兰移民局的注册担保人，则无需申请工作许可，直接向荷兰移民局递交入境居住申请（TEV），获得

临时居留签证（MVV）和临时居留证（VVR）。

若外国雇员不满足知识移民条件，雇主必须为其申请工作许可或GVVA许可，申请的部分前提条件包括:

(1) 雇主曾积极尝试在荷兰和其他欧盟国家进行招聘，但在合理时间内没有招到合适人选，且无法在短期内培训出合适人选;

(2) 雇主在申请工作许可5周前已将空缺职位在就业局登记，或6周前已在欧洲就业中心(EURES)登记;

(3) 申请许可的职位符合荷兰关于工作环境、条件和最低工资标准;

(4) 雇主将为员工提供合适住所，且和工作场所保持合理距离;

(5) 外籍雇员年龄超过18岁。

而工作许可的有效期不超过3个月，GVVA许可的有效期不超过3年。如果外国雇员工作性质、工作单位等发生变化，则必须申请新的许可。

如在荷兰工作时间不足三个月，需获得荷兰就业局发放的工作许可证（TWV）和荷兰驻中国使领馆发放的商务签证。

如在荷兰时间作超过三个月且申请人不满足知识移民的条件，则需向荷兰移民局申请办理工作与入境居住合一的许可证（GVVA）。